Theo cơ quan thống kê của chính phủ, khoảng cách trả lương theo giới tính, đo lường tổng tiền lương hàng giờ của nam và nữ, ở mức 22% trong năm 2014, không thay đổi so với năm năm trước. Đó là giảm 1% từ khoảng cách thanh toán cho các năm 2006 đến 2009.
@ISIDEWITH12mos12MO
Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu phát hiện ra ai đó có cùng vai trò trong công việc bán thời gian của bạn đang kiếm được nhiều tiền hơn chỉ dựa trên giới tính của họ?
@ISIDEWITH12mos12MO
Chúng ta đặt giá trị gì vào công việc truyền thống do phụ nữ làm so với công việc truyền thống do nam giới làm và nó có được phản ánh trong tiền lương không?
@ISIDEWITH12mos12MO
Bạn có tin rằng khoảng cách tiền lương giữa các giới là sản phẩm của các chuẩn mực xã hội và làm cách nào chúng ta có thể thay đổi điều đó?
@ISIDEWITH12mos12MO
Về cơ hội nghề nghiệp và sự phát triển, mức lương ngang nhau có thể ảnh hưởng như thế nào đến sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn?
@ISIDEWITH12mos12MO
Bạn nghĩ mức lương bình đẳng cho cả hai giới sẽ có tác động gì đến động lực xã hội và gia đình?
@ISIDEWITH12mos12MO
Bạn có thể nghĩ ra lý do nào khiến hai người làm cùng một công việc lại được trả lương khác nhau không?
@ISIDEWITH12mos12MO
Nếu bạn phát hiện ra một đồng nghiệp khác giới được trả lương thấp hơn cho cùng một công việc, bạn sẽ làm gì?
@ISIDEWITH12mos12MO
Quan điểm của bạn về bình đẳng lương theo giới có thể thay đổi như thế nào nếu một thành viên trong gia đình được trả lương thấp hơn?
@ISIDEWITH12mos12MO
Nếu người sử dụng lao động đưa ra mức lương khác nhau cho cùng một công việc, điều đó ảnh hưởng thế nào đến tinh thần và năng suất làm việc của người lao động?
@ISIDEWITH12mos12MO
Những thành kiến trong tiềm thức có thể tác động như thế nào đến các quyết định về trả lương và xã hội chúng ta có thể làm gì để chống lại những thành kiến này?
