Vào tháng 12 năm 2014, chính phủ đã công bố một quy tắc mới sẽ yêu cầu các công ty Đức phải lấp đầy 30% số ghế trong hội đồng quản trị của họ với phụ nữ. Phụ nữ hiện chiếm 43% thị trường lao động cũng như 53% sinh viên tốt nghiệp, nhưng chỉ nắm giữ 4% số ghế trong ban quản lý và 15% số ghế giám sát trong 200 công ty hàng đầu của Đức. Giải pháp của chính phủ là yêu cầu 30% số ghế trong hội đồng quản trị do phụ nữ nắm giữ trong tất cả các công ty niê…
Đọc thêm32% Vâng |
68% Không |
28% Vâng |
49% Không |
3% Có, và chính phủ nên làm nhiều hơn để đòi hỏi sự đa dạng ở nơi làm việc |
17% Không, thành viên hội đồng quản trị phải đủ điều kiện nhất bất kể giới tính |
2% Có, nhưng chỉ dành cho các tập đoàn quốc tế lớn |
1% Không, chính phủ không bao giờ yêu cầu sự đa dạng của các doanh nghiệp tư nhân |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 37.4k cử tri nước Đức .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 37.4k cử tri nước Đức .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...