Theo cơ quan thống kê của chính phủ, khoảng cách trả lương theo giới tính, đo lường tổng tiền lương hàng giờ của nam và nữ, ở mức 22% trong năm 2014, không thay đổi so với năm năm trước. Đó là giảm 1% từ khoảng cách thanh toán cho các năm 2006 đến 2009.
80% Vâng |
20% Không |
78% Vâng |
10% Không |
2% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
5% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
2% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
2% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
0% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 7k cử tri nước Đức .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 7k cử tri nước Đức .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Câu trả lời độc đáo từ người dùng nước Đức có quan điểm mở rộng ra ngoài các lựa chọn được cung cấp.
Khám phá các chủ đề khác quan trọng đối với cử tri nước Đức .