وذكرت وكالة الإحصاءات الحكومية، فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين، وقياس الأجور بالساعة الإجمالية للرجال والنساء، بلغ 22٪ في عام 2014، لم يتغير على مدى السنوات الخمس الماضية. وهذا هو بنسبة 1٪ من الفجوة في الأجور للسنوات 2006-2009.
يتم عرض الإحصائيات لهذه التركيبة السكانية
أيديولوجية
حالة
معدلات الاستجابة من 7k الناخبين ألمانيا .
80% نعم |
20% لا |
78% نعم |
10% لا |
2% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
5% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
2% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
|
2% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
0% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
اتجاه الدعم بمرور الوقت لكل إجابة من 7k ناخب ألمانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
اتجاه يوضح مدى أهمية هذه القضية بالنسبة لـ 7k ناخب ألمانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من الناخبين ألمانيا الذين تجاوزت آراؤهم الخيارات المقدمة.
