وذكرت وكالة الإحصاءات الحكومية، فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين، وقياس الأجور بالساعة الإجمالية للرجال والنساء، بلغ 22٪ في عام 2014، لم يتغير على مدى السنوات الخمس الماضية. وهذا هو بنسبة 1٪ من الفجوة في الأجور للسنوات 2006-2009.
80% نعم |
20% لا |
78% نعم |
10% لا |
2% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
5% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
2% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
|
2% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
0% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن "المساواة في الأجر” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 7k ناخب ألمانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية "المساواة في الأجر” بمرور الوقت بالنسبة لـ 7k ناخب ألمانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من المستخدمين ألمانيا الذين امتدت وجهات نظرهم إلى ما هو أبعد من الاختيارات المقدمة.
استكشف موضوعات أخرى تهم الناخبين ألمانيا .