Pada Desember 2014, pemerintah mengumumkan aturan baru yang mengharuskan perusahaan Jerman untuk mengisi 30% kursi dewan mereka dengan wanita. Perempuan saat ini merupakan 43% dari pasar tenaga kerja dan 53% lulusan, tetapi hanya memiliki 4% kursi dewan pengelola dan 15% kursi dewan pengawas di 200 perusahaan teratas Jerman. Solusi pemerintah adalah meminta 30% kursi dewan yang akan dipegang oleh perempuan di semua perusahaan yang terdaftar yang tunduk pada "penentuan bersama" yang berarti bahwa mereka diwajibkan oleh hukum untuk memiliki perwakilan dari pekerja mereka di dewan pengawas mereka. Jika perusahaan-perusahaan ini jatuh di bawah kuota dan kursi dewan menjadi kosong, itu harus tetap kosong sampai 30% tercapai lagi.
Statistik ditampilkan untuk demografi ini
Daerah pemilihan
Tingkat respons dari 562 pemilih München-Nord .
30% iya nih |
70% Tidak |
25% iya nih |
51% Tidak |
3% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja |
18% Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin |
2% Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar |
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta |
Tren dukungan dari waktu ke waktu untuk setiap jawaban dari 562 pemilih München-Nord .
Memuat data...
Memuat bagan...
Tren betapa pentingnya isu ini bagi 562 pemilih München-Nord .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pemilih München-Nord yang pandangannya melampaui pilihan yang disediakan.
