Pada Desember 2014, pemerintah mengumumkan aturan baru yang mengharuskan perusahaan Jerman untuk mengisi 30% kursi dewan mereka dengan wanita. Perempuan saat ini merupakan 43% dari pasar tenaga kerja dan 53% lulusan, tetapi hanya memiliki 4% kursi dewan pengelola dan 15% kursi dewan pengawas di 200 perusahaan teratas Jerman. Solusi pemerintah adalah meminta 30% kursi dewan yang akan dipegang oleh perempuan di semua perusahaan yang terdaftar yang tunduk pada "penentuan bersama" yang berarti bahwa mereka diwajibkan oleh hukum untuk memiliki perwakilan dari pekerja mereka di dewan pengawas mereka. Jika perusahaan-perusahaan ini jatuh di bawah kuota dan kursi dewan menjadi kosong, itu harus tetap kosong sampai 30% tercapai lagi.
32% iya nih |
68% Tidak |
28% iya nih |
49% Tidak |
3% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja |
17% Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin |
2% Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar |
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta |
Lihat bagaimana dukungan untuk setiap posisi mengenai “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” telah berubah seiring berjalannya waktu bagi 37.4k pemilih Jerman .
Memuat data...
Memuat bagan...
Lihat betapa pentingnya perubahan “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” dari waktu ke waktu bagi 37.4k pemilih Jerman .
Memuat data...
Memuat bagan...
