Secondo l’agenzia di statistiche del governo, il divario retributivo tra i sessi, che misura salari orari lordi di uomini e donne, pari al 22% nel 2014, invariato nel corso degli ultimi cinque anni. Questo è in calo dell’1% dal divario di retribuzione per gli anni dal 2006 al 2009.
@ISIDEWITH1 anno1Y
Come ti sentiresti se scoprissi che qualcuno con lo stesso ruolo nel tuo lavoro part-time guadagna di più solo in base al sesso?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Che valore attribuiamo al lavoro tradizionalmente svolto dalle donne rispetto al lavoro tradizionalmente svolto dagli uomini, e questo si riflette nella retribuzione?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Credi che il divario salariale di genere sia un prodotto delle norme sociali e come possiamo cambiare la situazione?
@ISIDEWITH1 anno1Y
In termini di opportunità di carriera e di crescita, in che modo la parità retributiva potrebbe influenzare le tue scelte professionali?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Che impatto pensi che la parità retributiva per entrambi i sessi avrebbe sulla società e sulle dinamiche familiari?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Riesci a pensare a qualche motivo per cui due persone che svolgono lo stesso lavoro dovrebbero essere pagate diversamente?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Se scoprissi che un collega del sesso opposto viene pagato meno per lo stesso lavoro, cosa faresti?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Come potrebbe cambiare il tuo punto di vista sull’uguaglianza retributiva di genere se fosse un membro della famiglia a essere pagato meno?
@ISIDEWITH1 anno1Y
Se un datore di lavoro fornisce salari diversi per lo stesso lavoro, in che modo ciò influisce sul morale e sulla produttività dei dipendenti?
@ISIDEWITH1 anno1Y
In che modo i pregiudizi inconsci potrebbero influire sulle decisioni in materia di retribuzione e cosa possiamo fare come società per contrastare questi pregiudizi?
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