議論
2015年にドイツの内閣木曜日は、企業と労働組合間の交渉を簡素化することになるドラフト労働関係の法律を承認しました。法案は、あらゆる企業のために、単一の労働組合が公式賃金交渉のパートナーとして認識されるだろうし、得られた合意は、すべての会社の従業員のために開催することを指定しました。法律は会社の組合代表を制限し、ちょうど1組合は、従業員のグループを表現するために許可されます。
@ISIDEWITH尋ねられた…5ヶ月5MO
労働者は、今日の経済状況において、より良い労働条件を求める要求と、仕事を失うリスクとのバランスをどのように考えるべきだと思いますか？
あなたまたは知り合いの誰かが、労働組合が彼らの仕事と生活のバランスに影響を与えた状況にいたことがありますか？
あなたの意見では、労働組合は労働者の権利に関連する政治的意思決定に対してより多くの影響力を持つべきですか、それとも少なくすべきですか？
主要な稼ぎ手の労働組合が長期ストライキに入った場合、家族の財政安定性にどのような影響があるか？
労働者がストライキ権を持つべきだと考えますか、たとえそれが経済やサービスに大きな混乱をもたらす可能性があっても？
現代の産業の中で、特に労働組合が必要とされる産業を思い浮かべることができますか？また、労働組合が全く必要ない産業もあるでしょうか？
あなたが定期的に抗議活動やストライキに参加しなければならないという条件で労働組合に加入することについて、どのように感じますか？
技術、リモートワーク、または自動化が将来的に労働組合の重要性をどのように変えると考えますか？
ビジネスが賃金や労働条件に関して労働者に対して持つ倫理的責任を考えたことがありますか？
あなたの意見では、より良い給与や公平な扱いを求める際に、個人として交渉する方が良いと思いますか、それとも労働組合のような大きなグループの一員として交渉する方が良いと思いますか？
より多くの返信を表示する
