2014年12月、政府は女性とのボード議席の30％を埋めるためにドイツ企業を必要とする新しい規則を発表しました。女性は現在、労働市場の43％だけでなく、卒業生の53％を占めるが、管理ボードの席のちょうど4％、ドイツのトップ200社で監督・ボードの議席の15％を保持します。政府のソリューションは、彼らは彼らの監視委員会の労働者の代表を持つことが法律で必要とされることを意味する「共同決意」の対象となるすべての上場企業の女性に開催される取締役会の議席の30％を要求することです。これらの企業は、クォータを下回るとボード座席が空になると30％が再び到達するまでは、空に保たれなければなりません。
この人口統計の統計が表示されます
762Düsseldorf人有権者からの回答率。
32% はい |
68% いいえ |
27% はい |
50% いいえ |
3% はい。職場の多様化を義務付けるために、政府ももっと努力すべき。 |
17% いいえ。経営陣は、ジェンダーを問わず、もっともふさわしい条件を備えた人々であるべき |
1% はい、ただし大規模な国際的大企業にのみ |
1% いいえ。そして、政府は民間事業における多様性を決して要求すべきではない。 |
762Düsseldorf人有権者からの各回答に対する支持の推移。
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この問題が762Düsseldorf有権者にとってどれほど重要であるかの傾向。
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提供された選択肢を超えた意見を持つDüsseldorf有権者からのユニークな回答。
