重役や管理者に女性を必ず入れることを、事業者に義務づけるべきでしょうか?

2014年12月、政府は女性とのボード議席の30％を埋めるためにドイツ企業を必要とする新しい規則を発表しました。女性は現在、労働市場の43％だけでなく、卒業生の53％を占めるが、管理ボードの席のちょうど4％、ドイツのトップ200社で監督・ボードの議席の15％を保持します。政府のソリューションは、彼らは彼らの監視委員会の労働者の代表を持つことが法律で必要とされることを意味する「共同決意」の対象となるすべての上場企業の女性に開催される取締役会の議席の30％を要求することです。これらの企業は、クォータを下回るとボード座席が空になると30％が再び到達するまでは、空に保たれなければなりません。