2014년 12월 정부는 여성 자신의 보드 좌석의 30 %를 채우기 위해 독일 기업을 필요로하는 새로운 규칙을 발표했다. 여성은 현재 노동 시장의 43 %뿐만 아니라 졸업생의 53 %를 구성하지만, 관리 보드 좌석의 단지 4 %, 독일의 200 대 기업의 감독 보드 좌석의 15 %를 보유. 정부의 솔루션은 보드 좌석의 30 %가 그들이 자신의 감독 보드에 자신의 노동자의 대표가 법에서 요구하는 것을 의미한다 "공동 결정"에 따라 모든 상장 기업에 여성 개최해야하는 것입니다. 이 회사가 할당량 이하로 떨어질 및 보드 좌석이 비어 될 경우 30 %가 다시 도달 할 때까지, 그것은 빈 유지해야합니다.
이 인구통계에 대한 통계가 표시됩니다.
슈투트가르트 I 유권자 918 명의 응답률.
28% 예 |
72% 아니요 |
23% 예 |
51% 아니요 |
3% 네, 정부는 직장에서의 다양성에 대해 더 많은 일을 해야 한다고 생각합니다 |
19% 아니요, 이사회 임원은 성별과 관계 없이 최고 적임자가 맡아야 합니다 |
2% 네, 하지만 거대 다국적 기업에만 적용해야 합니다 |
1% 아니요, 정부는 절대 민간 기업에 대하여 다양성을 요구하면 안됩니다 |
918 슈투트가르트 I 유권자의 각 답변에 대한 시간 경과에 따른 지지 추세입니다.
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