In December 2014, the government announced a new rule which would require German companies to fill 30% of their board seats with women. Women currently make up 43% of the labor market as well as 53% of graduates, but hold just 4% of managing-board seats and 15% of supervisory-board seats in Germany’s top 200 companies. The government’s solution is to require 30% of board seats to be held by women in all listed companies that are subject to “co-determination” meaning that they are required by law to have representatives of their workers on their supervisory boards. If these companies fall below the quota and a board seat becomes empty, it must be kept empty until 30% is reached again.
33% Taip |
67% Nr |
28% Taip |
49% Nr |
3% Taip, ir vyriausybė turėtų daugiau dėmesio skirti įvairovės reikalavimams darbo vietoje. |
17% Ne, valdybos nariai turėtų būti labiausiai kvalifikuoti, nepaisant lyties |
2% Taip, bet tik didelėms tarptautinėms korporacijoms |
1% Ne, vyriausybė niekada neturėtų reikalauti privačių įmonių įvairovės. |
Pažiūrėkite, kaip laikui bėgant pasikeitė 37.5k Vokietija rinkėjų parama kiekvienai pozicijai dėl „Lyčių darbo vietos įvairovė” .
Įkeliami duomenys...
Įkeliama diagrama...
Pažiūrėkite, kaip laikui bėgant pasikeitė „Lyčių darbo vietos įvairovė” svarba 37.5k Vokietija rinkėjų.
Įkeliami duomenys...
Įkeliama diagrama...
