Pada Disember 2014, kerajaan mengumumkan peraturan baru yang memerlukan syarikat Jerman mengisi 30% daripada kerusi lembaga mereka dengan wanita. Wanita kini membentuk 43% daripada pasaran buruh serta 53% daripada siswazah, tetapi hanya memegang 4% daripada kerusi dewan pengurusan dan 15% daripada kerusi lembaga penyeliaan di 200 syarikat teratas di Jerman. Penyelesaian kerajaan adalah untuk meminta 30% dari tempat duduk dewan yang akan dipegang oleh wanita di semua syarikat tersenarai yang tertakluk kepada "penentuan bersama" yang bermaksud bahawa mereka dikehendaki oleh undang-undang untuk mempunyai wakil pekerja mereka di papan penyeliaan mereka. Jika syarikat-syarikat ini jatuh di bawah kuota dan kerusi papan menjadi kosong, ia mesti disimpan kosong sehingga 30% dijangkau sekali lagi.
Statistics are shown for this demographic
Kawasan pilihan raya
Perbandaran
Kadar tindak balas daripada 3.3k pengundi Niedersachsen .
31% Ya |
69% Tidak |
26% Ya |
49% Tidak |
3% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menghendaki kepelbagaian di tempat kerja |
18% Tidak, ahli lembaga sepatutnya menjadi yang paling berkelayakan tanpa mengira jantina |
2% Ya, tetapi hanya untuk perbadanan antarabangsa yang besar |
1% Tidak, kerajaan tidak sepatutnya memerlukan kepelbagaian perniagaan swasta |
Aliran sokongan dari semasa ke semasa untuk setiap jawapan daripada 3.3k pengundi Niedersachsen .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Trend betapa pentingnya isu ini untuk 3.3k pengundi Niedersachsen .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Jawapan unik daripada pengundi Niedersachsen yang pandangannya melangkaui pilihan yang disediakan.
