دسمبر 2014 میں، حکومت نے ایک نئی حکمران کا اعلان کیا جس سے جرمن کمپنیوں کو خواتین کے ساتھ 30 فیصد ان کے بورڈ نشستیں بھرنے کی ضرورت ہوگی. خواتین فی الحال مزدور مارکیٹ کا 43٪ اور 53 فیصد فارغ التحصیل ہیں، لیکن جرمنی کی سب سے اوپر 200 کمپنیوں میں صرف 4 فیصد مینجمنٹ بورڈ نشستیں اور 15٪ نگرانی بورڈ کی نشستیں رکھی ہیں. حکومت کا حل یہ ہے کہ تمام فہرستوں میں خواتین کی 30 فیصد بورڈ نشستیں رکھی جاسکتی ہیں جو "ہم آہنگی" کے معنی رکھتے ہیں اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں قانون کے ذریعہ ان کے کارکنوں کے نمائندوں کو ان کے سپروائزر بورڈوں پر رکھنا ہوگا. اگر ان کمپنیوں کو کوٹ سے نیچے گرے اور بورڈ کی نشست خالی ہوجائے تو، اسے خالی رکھا جانا چاہئے جب تک کہ 30 فیصد دوبارہ نہیں پہنچ سکے.
Statistics are shown for this demographic
1.2k کاسل۔ ووٹرز کی طرف سے ردعمل کی شرح۔
30% جی ہاں |
70% نہیں |
25% جی ہاں |
52% نہیں |
3% جی ہاں، اور حکومت کو کام کی جگہ میں تنوع کی ضرورت کے لئے مزید کرنا چاہئے |
17% نہیں، صنف کے بغیر بورڈ کے ارکان سب سے زیادہ قابل قدر ہونا چاہئے |
2% جی ہاں، لیکن صرف بڑی بین الاقوامی کارپوریشنز کے لئے |
1% نہیں، حکومت کو کبھی بھی نجی کاروباری تنوع کی ضرورت نہیں ہے |
1.2k کاسل۔ ووٹروں کی طرف سے ہر جواب کے لیے وقت کے ساتھ حمایت کا رجحان۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
یہ رجحان 1.2k کاسل۔ ووٹرز کے لیے کتنا اہم ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
کاسل۔ رائے دہندگان کے انوکھے جوابات جن کے خیالات فراہم کردہ اختیارات سے باہر تھے۔
