سرکاری اعداد و شمار کے ایجنسی کے مطابق، صنفی تنخواہ فرق، مردوں اور عورتوں کے مجموعی گھنٹہ اجرت کی پیمائش، 2014 میں 22 فیصد رہ گئی، گزشتہ پانچ سالوں میں غیر تبدیل شدہ. یہ 2006 سے 2009 تک سال کے لئے تنخواہ خلا سے 1 فیصد ہے.
80% جی ہاں |
20% نہیں |
78% جی ہاں |
10% نہیں |
2% جی ہاں، اور کاروباری اداروں کو ہر پوزیشن کے لئے ان کی تنخواہ کے سلسلے کو شائع کرنا ضروری ہے |
5% نہیں، بہت سے دیگر متغیر ہیں جیسے تعلیم، تجربے، اور منصفانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے |
2% نہیں، یہ غیر متعلقہ ہے کیونکہ جنسی اجرت کے فرق ایک افسانہ ہے |
|
2% نہیں، حکومت کو اس بات کا تعین نہیں کرنا چاہئے کہ نجی کاروباری ملازمتوں کو کیا ادائیگی کرنا چاہئے |
|
0% نہیں، 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ میں موجودہ ضروریات پہلے ہی کافی ہیں |
دیکھیں کہ کس طرح "برابر تنخواہ” پر ہر پوزیشن کی حمایت 7k جرمنی ووٹروں کے لیے وقت کے ساتھ تبدیل ہوئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
دیکھیں کہ 7k جرمنی ووٹرز کے لیے وقت کے ساتھ ساتھ "برابر تنخواہ” کی اہمیت کیسے بدل گئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
جرمنی صارفین کے انوکھے جوابات جن کے خیالات فراہم کردہ انتخاب سے باہر ہیں۔
دوسرے موضوعات کو دریافت کریں جو جرمنی ووٹروں کے لیے اہم ہیں۔