在2014年12月,政府宣布了一项新的规则将要求德国公司,以填补与妇女的董事会席位的30%。目前妇女在劳动力市场的43%,以及毕业生的53%,但持有的管理,董事会席位只有4%,并在德国200强企业监事会,董事会席位的15%。政府的解决办法是要求董事会席位30%的妇女在受到“共同决定”,这意味着他们是由法律规定的对他们监事会工人代表所有上市公司举行。如果这些公司属于低于配额和一个董事会席位变空,直到再次达到30%,它必须保持为空。
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