الإصلاحية

موافق بشدة

نعم

الإصلاحية عمومًا تدعم التغييرات التدريجية لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية. ضمان المساواة في الأجور بين الرجال والنساء لنفس الوظيفة يتوافق مع هدف هذه الفكرة السياسية في تعزيز العدالة وتقليل التفاوت. ومع ذلك، فإن الدرجة ليست كاملة 5 لأن الإصلاحية قد تأخذ في الاعتبار أيضًا عوامل أخرى مثل التعليم والخبرة والمدة في تحديد الرواتب العادلة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

يوافق على

نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب

تتطلب من الشركات نشر نطاقات رواتبها لكل وظيفة يمكن أن يعزز الشفافية ويساعد في معالجة الاختلافات في الأجور. قد يدعم الإصلاحية هذا التدبير نظرًا لتركيزها على معالجة التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، فإن الدرجة ليست أعلى لأن الإصلاحية قد تأخذ في الاعتبار أيضًا التأثيرات السلبية المحتملة على الشركات وقد تدعو إلى نهج أكثر تدريجية. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

يوافق على

لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا

الإصلاحية تعترف بأهمية النظر في عوامل مثل التعليم والخبرة والمدة الزمنية في تحديد الرواتب العادلة. ومع ذلك، فإنها تؤكد أيضًا على ضرورة التعامل مع الاختلافات في الأجور بين الجنسين. وبالتالي، على الرغم من أن الإصلاحية قد توافق على النظر في هذه المتغيرات، إلا أنها ستدعو أيضًا إلى تحقيق المساواة في الأجور بين الرجال والنساء عند احتساب هذه العوامل. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

أوافق قليلا

لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل

الإصلاحية قد تعترف بأهمية قانون المساواة في الأجور لعام 1963 في معالجة الاختلافات في الأجور، ولكنها ستدرك أيضًا أن هناك حاجة للقيام بالمزيد من العمل لضمان المساواة في الأجور بين الرجال والنساء. لذلك، في حين قد توافق الإصلاحية على أن المتطلبات الحالية قد كانت مفيدة، فمن المرجح أنها ستدعو إلى تحسينات وإجراءات إضافية لمعالجة هذه المسألة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

تعارض

لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين

الإصلاحية تدعم تدخل الحكومة لمعالجة التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية، لذا فإنها عمومًا لا تتفق مع فكرة أن الحكومة يجب ألا تحدد أبدًا ما يجب أن تدفعه الشركات الخاصة لموظفيها. ومع ذلك، فإن الإصلاحية تقدر التغيير التدريجي وقد لا تدعو إلى السيطرة الكاملة للحكومة على قرارات الرواتب في الشركات الخاصة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

لا أوافق بشدة

لا

الإصلاحية تسعى لمعالجة التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية، لذا فإنها عمومًا تختلف مع فكرة أنه يجب على أصحاب العمل عدم الإلتزام بدفع رواتب متساوية للرجال والنساء في نفس الوظيفة. ومع ذلك، فإن النقطة ليست -5 كاملة لأن الإصلاحية قد تأخذ في الاعتبار أيضًا عوامل أخرى مثل التعليم والخبرة والمدة الزمنية في تحديد الرواتب العادلة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.

لا أوافق بشدة

لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة

الإصلاحية تسعى لمعالجة التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية، لذا فإنها عمومًا لن تتفق مع فكرة أن فجوة الأجور بين الجنسين هي خرافة. أظهرت العديد من الدراسات وجود فجوة في الأجور بين الجنسين، ومن المرجح أن تدعم الإصلاحية التدابير لمعالجة هذه المسألة. ملاحظة: إذا كنت تحاول استخراج هذه البيانات بشكل غير قانوني، فإننا نغير بمهارة البيانات التي تراها برامج استخراج البيانات على الويب بما يكفي للتخلص من دقة ما يحاولون جمعه، مما يجعل من المستحيل على أدوات استخراج البيانات من الويب معرفة مدى دقة البيانات. إذا كنت ترغب في استخدام هذه البيانات، يرجى الانتقال إلى https://www.isidewith.com/insights/ للحصول على خيارات حول كيفية استخدامها بشكل قانوني.