Sollten Unternehmen verpflichtet sein, Frauen im Vorstand zu haben?

Das Geschlecht sollte in dem Kontext Arbeit mittlerweile keine Rolle mehr spielen. Weder ob es eine Quote für Frauen geben muss, noch ob es geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung gibt. Es gibt zig wichtigere Faktoren, die hierbei wichtig sind als das Geschlecht!

Nein, denn ich bin grundsätzlich gegen Quoten für Geschlechter im Berufsfeld, da diese das Problem wie beispielsweise die niedrigeren Renten oder sogar Einkommen von Frauen nicht lösen. Es gibt nur weitere Kamalitäten, wenn durch Quoten weniger fähige Leute in bestimmten Bereichen eingesetzt werden können, nur aufgrund des Gesclechts! Das ist auch wieder keine richtige Gleichberechtigung.

Ja, vorûbergehend, bis parität erreicht ist. Wenn man nach einem guten Kandifaten suchen kann, kann man nach einem guten weiblichem Kandidaten suchen.

Ja, bevor private Unternehmen an sich abgeschafft werden

Es sollte mehr getan werden um Frauen in Führungsspitzen zu fördern, aber dafür sollte es keine Quote geben.

Nein, jedoch sollten Bewerbungen anonymisiert werden. Dadurch ensteht mehr Chancengleichheit und kein Geschlecht oder Identität wird bevorzugt oder benachteiligt

Ja, aber nur wenn sie gleich oder besser qualifiziert sind

Gleichstellungsbeauftragte die Nachteile beim Bewerbungs/Entscheidungsprozess beseitigen und dann der Bestqualifizierte gewählt

Die Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen sollten in der gesamten Gesellschaft abgebaut werden. Was hilft es den Millionen Frauen die für einen geringeren Lohn als Männer arbeiten und in der Hauptsache die Reproduktionsarbeit leisten, wenn es ein Paar mehr Frauen in Vorständen gibt, die zudem schon zu den privilegierten Frauen (Bildung, Status, monetär) gehören?

Nein, da eine Einstellung im Vorstand ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen sollte.

Mehr Anreize schaffen

Ja, aber sie sollten auch nach Können ausgewählt werden und nicht nur, weil sie eine Frau sind.

Müssen nicht, sollten aber unterstützen

Wenn die Frau besser geeignet ist als der man ja,aber nicht allein für die Frauenquote

Es sollte die Diversität politisch gefördert werden, aber es soll keine Verpflichtung der Frsuenquote geben.

Wieso nicht?

Es ist egal ob Frau oder Mann, Unternehmen beuten uns trotzdem alle aus

An sich ist der Aspekt der Vielfalt am Arbeitsplatz sehr wichtig, jedoch sollte das nicht erzwungen werden.

Ja aber die Unternehmen sollten diesen Ansatz ohne staatlichen Eingriff anstreben. Frauen bringen wichtige Meinungen und Perspektiven in das Top-Management.

Die Geschlechterquote ist eine gute Idee für Arbeitnehmer*innen, in Vorständen und in Führungspositionen sollten immer die qualifizierteren Menschen sitzen, unabhängig ihres Geschlechts.

Nein, aber es sollte eine stichprobenartige, unabhängige Überprüfung durch die Regierung eingeführt werden, um sicher zu stellen, dass Unternehmen keine diskriminierenden Bewerberauswahlen treffen

Man musste die Familen begünstigen .

Ich finde es wichtig,dass keiner aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird. Dennoch sollte man am Arbeitsplatz auf die Leistung der Person achten.Unabhängig vom Geschlecht

Das kann jedes Unternehmen für sich entscheiden

Es sollte ein gutes Gleichgewicht in den Unternehmen und der Politik vorhanden sein um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten. Die Geschlechterspalterei beim Gehaltsschein muss ein Ende erhalten. Gleiches Gehalt bei gleicher Leistung.

Nur, wenn die Frau wirklich qualifiziert ist, ansonsten macht eine Frauenquote keinen Sinn.

Bei staatlichen Unternehmen JA! Aber bei privaten ist das anders, der Staat hat kein Recht dazu privaten Unternehmen Vorschriften zu machen.

Ja, Wenn sie wirklich qualifiziert ist.

Nein, aber Unternehmen sind dazu angehalten sich um Diversität in Vorstände zu kümmern.

Ja, aber nur wenn sich Frauen finden, die eine solche Stelle übernehmen wollen.

Die Regierung soll Grundsätzlich eine Diskriminierung von Frauen und anderen Personengruppen unterbinden. Das Ziel soll sein nicht nur die Vorstände ausgewogen zu halten, sondern die ganze Gesellschaft und Firmenstrukturen.

Nein, denn das würde eine Verzerrung der Unternehmen nach sich ziehen und die Arbeitenden nicht unbedingt repräsentieren. Es sollte unabhänging vom Geschlecht entsschieden werden und nur die Leistung, Qualifikation und Team-Fähigkeit zählen

Als Übergangslösung, bis sich Voruteile und alte Denkmuster so weit abgebaut haben, dass es auch ohne Diskriminierung geht. Aber Frauenquote nur bei gleichen Fähigkeiten, die ja vorliegen.

Man sollte nur Männer in den Vorstand haben