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4.3k Antworten

@ISIDEWITHBesprechen Sie diese Antwort...7 Jahre

Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein

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@8WYYTQ3Die Linke antwortete…1 Jahr

Die Geschlechterquote ist eine gute Idee für Arbeitnehmer*innen, in Vorständen und in Führungspositionen sollten immer die qualifizierteren Menschen sitzen, unabhängig ihres Geschlechts.

@8W2LGTKDie Partei antwortete…1 Jahr

Nein, aber es sollte eine stichprobenartige, unabhängige Überprüfung durch die Regierung eingeführt werden, um sicher zu stellen, dass Unternehmen keine diskriminierenden Bewerberauswahlen treffen

@8TXLY4QDie Linke antwortete…1 Jahr

Ich finde es wichtig,dass keiner aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird. Dennoch sollte man am Arbeitsplatz auf die Leistung der Person achten.Unabhängig vom Geschlecht

@8TGNTKJSozialdemokratische Partei antwortete…1 Jahr

Es sollte mehr getan werden um Frauen in Führungsspitzen zu fördern, aber dafür sollte es keine Quote geben.

@8TG9RZ4 antwortete…1 Jahr

Nein, jedoch sollten Bewerbungen anonymisiert werden. Dadurch ensteht mehr Chancengleichheit und kein Geschlecht oder Identität wird bevorzugt oder benachteiligt

@8STKVGL antwortete…2 Jahre

Nein, denn das würde eine Verzerrung der Unternehmen nach sich ziehen und die Arbeitenden nicht unbedingt repräsentieren. Es sollte unabhänging vom Geschlecht entsschieden werden und nur die Leistung, Qualifikation und Team-Fähigkeit zählen

Es sollte ein gutes Gleichgewicht in den Unternehmen und der Politik vorhanden sein um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten. Die Geschlechterspalterei beim Gehaltsschein muss ein Ende erhalten. Gleiches Gehalt bei gleicher Leistung.

@8SB5BJGFreie Demokratische Partei antwortete…2 Jahre

Nur, wenn die Frau wirklich qualifiziert ist, ansonsten macht eine Frauenquote keinen Sinn.

@8S5TBLL antwortete…2 Jahre

Bei staatlichen Unternehmen JA! Aber bei privaten ist das anders, der Staat hat kein Recht dazu privaten Unternehmen Vorschriften zu machen.

@8RWH3MTBündnis 90 / Die Grünen antwortete…2 Jahre

Nein, aber Unternehmen sind dazu angehalten sich um Diversität in Vorstände zu kümmern.

@8RT5JVFDie Linke antwortete…2 Jahre

@8RS38H8Die Linke antwortete…2 Jahre

Die Regierung soll Grundsätzlich eine Diskriminierung von Frauen und anderen Personengruppen unterbinden. Das Ziel soll sein nicht nur die Vorstände ausgewogen zu halten, sondern die ganze Gesellschaft und Firmenstrukturen.

@8RQYZT4Die Linke antwortete…2 Jahre

Gleichstellungsbeauftragte die Nachteile beim Bewerbungs/Entscheidungsprozess beseitigen und dann der Bestqualifizierte gewählt

@8R6NQYMDie Linke antwortete…2 Jahre

Die Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen sollten in der gesamten Gesellschaft abgebaut werden. Was hilft es den Millionen Frauen die für einen geringeren Lohn als Männer arbeiten und in der Hauptsache die Reproduktionsarbeit leisten, wenn es ein Paar mehr Frauen in Vorständen gibt, die zudem schon zu den privilegierten Frauen (Bildung, Status, monetär) gehören?

@8R2WXHG antwortete…2 Jahre

Nein, da eine Einstellung im Vorstand ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen sollte.

@8QRRSRB antwortete…2 Jahre

Ja, aber sie sollten auch nach Können ausgewählt werden und nicht nur, weil sie eine Frau sind.

@8QM59FVFreie Demokratische Partei antwortete…2 Jahre

Wenn die Frau besser geeignet ist als der man ja,aber nicht allein für die Frauenquote

@8QLW378Freie Demokratische Partei antwortete…2 Jahre

Es sollte die Diversität politisch gefördert werden, aber es soll keine Verpflichtung der Frsuenquote geben.

@8PHBM74Bündnis 90 / Die Grünen antwortete…2 Jahre

An sich ist der Aspekt der Vielfalt am Arbeitsplatz sehr wichtig, jedoch sollte das nicht erzwungen werden.

@8PGD38J antwortete…2 Jahre

Als Übergangslösung, bis sich Voruteile und alte Denkmuster so weit abgebaut haben, dass es auch ohne Diskriminierung geht. Aber Frauenquote nur bei gleichen Fähigkeiten, die ja vorliegen.

@8FK5GT8Freie Demokratische Partei antwortete…2 Jahre

Ja aber die Unternehmen sollten diesen Ansatz ohne staatlichen Eingriff anstreben. Frauen bringen wichtige Meinungen und Perspektiven in das Top-Management.

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