Im Dezember 2014 gab die Regierung eine neue Regelung bekannt, die deutsche Unternehmen zwingen würde, 30 % der Sitze ihrer Vorstände mit Frauen zu besetzen. Momentan sind 43 % des Arbeitsmarkts und 53 % der Absolventen Frauen, sie besetzen jedoch nur 4 % der Vorstandssitze und 15 % der Aufsichtsratssitze in Deutschlands 200 größten Unternehmen. Die Lösung der Regierung besteht darin, zu verlangen, dass in allen börsennotierten Unternehmen mit Mitbestimmung 30 % der Sitze von Frauen besetzt werden. Mitbestimmung bedeutet, dass Mitglieder der Belegschaft von Gesetzes wegen im Aufsichtsrat vertreten sind. Sollten diese Unternehmen unter die Quote fallen und ein Sitz frei werden, so muss dieser unbesetzt bleiben bis die 30 % wieder erreicht sind.
Die Konversation auf diese Teilnehmer beschränken:
@9P4Z6FX6mos6MO
es sollen keine Quoten von Frauen und Männer geben und jeder soll machen will was er will und jeder darf jeden in den vorstand tuhen den er will
Eine Frauenquote löst nicht das Problem, es sollte vielmehr an besseren Bedingungen für Frauen generell und vor allem in der Gesellschaft gearbeitet werden.
@9FH3FCC1 Jahr1Y
Das Geschlecht sollte in dem Kontext Arbeit mittlerweile keine Rolle mehr spielen. Weder ob es eine Quote für Frauen geben muss, noch ob es geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung gibt. Es gibt zig wichtigere Faktoren, die hierbei wichtig sind als das Geschlecht!
Die Geschlechterquote ist eine gute Idee für Arbeitnehmer*innen, in Vorständen und in Führungspositionen sollten immer die qualifizierteren Menschen sitzen, unabhängig ihres Geschlechts.
@8W2LGTKDie Partei3 Jahre3Y
Nein, aber es sollte eine stichprobenartige, unabhängige Überprüfung durch die Regierung eingeführt werden, um sicher zu stellen, dass Unternehmen keine diskriminierenden Bewerberauswahlen treffen
Man musste die Familen begünstigen .
Ich finde es wichtig,dass keiner aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird. Dennoch sollte man am Arbeitsplatz auf die Leistung der Person achten.Unabhängig vom Geschlecht
@8TW5YGMFreie Demokratische Partei3 Jahre3Y
Das kann jedes Unternehmen für sich entscheiden
Ja, bevor private Unternehmen an sich abgeschafft werden
@8TGNTKJSozialdemokratische Partei3 Jahre3Y
Es sollte mehr getan werden um Frauen in Führungsspitzen zu fördern, aber dafür sollte es keine Quote geben.
@8TG9RZ43 Jahre3Y
Nein, jedoch sollten Bewerbungen anonymisiert werden. Dadurch ensteht mehr Chancengleichheit und kein Geschlecht oder Identität wird bevorzugt oder benachteiligt
Es sollte ein gutes Gleichgewicht in den Unternehmen und der Politik vorhanden sein um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten. Die Geschlechterspalterei beim Gehaltsschein muss ein Ende erhalten. Gleiches Gehalt bei gleicher Leistung.
@8SB5BJGFreie Demokratische Partei4 Jahre4Y
Nur, wenn die Frau wirklich qualifiziert ist, ansonsten macht eine Frauenquote keinen Sinn.
@8S5TBLL4 Jahre4Y
Bei staatlichen Unternehmen JA! Aber bei privaten ist das anders, der Staat hat kein Recht dazu privaten Unternehmen Vorschriften zu machen.
Ja, Wenn sie wirklich qualifiziert ist.
@8RWH3MTBündnis 90 / Die Grünen4 Jahre4Y
Nein, aber Unternehmen sind dazu angehalten sich um Diversität in Vorstände zu kümmern.
Ja, aber nur wenn sich Frauen finden, die eine solche Stelle übernehmen wollen.
Die Regierung soll Grundsätzlich eine Diskriminierung von Frauen und anderen Personengruppen unterbinden. Das Ziel soll sein nicht nur die Vorstände ausgewogen zu halten, sondern die ganze Gesellschaft und Firmenstrukturen.
@8RRBN884 Jahre4Y
Ja, aber nur wenn sie gleich oder besser qualifiziert sind
Gleichstellungsbeauftragte die Nachteile beim Bewerbungs/Entscheidungsprozess beseitigen und dann der Bestqualifizierte gewählt
Die Diskriminierung und Benachteiligung von Frauen sollten in der gesamten Gesellschaft abgebaut werden. Was hilft es den Millionen Frauen die für einen geringeren Lohn als Männer arbeiten und in der Hauptsache die Reproduktionsarbeit leisten, wenn es ein Paar mehr Frauen in Vorständen gibt, die zudem schon zu den privilegierten Frauen (Bildung, Status, monetär) gehören?
@8R2WXHG4 Jahre4Y
Nein, da eine Einstellung im Vorstand ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen sollte.
@8QRRSRB4 Jahre4Y
Ja, aber sie sollten auch nach Können ausgewählt werden und nicht nur, weil sie eine Frau sind.
@8QR35H7Bündnis 90 / Die Grünen4 Jahre4Y
Müssen nicht, sollten aber unterstützen
@8QM59FVFreie Demokratische Partei4 Jahre4Y
Wenn die Frau besser geeignet ist als der man ja,aber nicht allein für die Frauenquote
@8QLW378Freie Demokratische Partei4 Jahre4Y
Es sollte die Diversität politisch gefördert werden, aber es soll keine Verpflichtung der Frsuenquote geben.
@8PMR5M8Tierschutzpartei4 Jahre4Y
Es ist egal ob Frau oder Mann, Unternehmen beuten uns trotzdem alle aus
@8PHBM74Bündnis 90 / Die Grünen4 Jahre4Y
An sich ist der Aspekt der Vielfalt am Arbeitsplatz sehr wichtig, jedoch sollte das nicht erzwungen werden.
@8FK5GT8Freie Demokratische Partei4 Jahre4Y
Ja aber die Unternehmen sollten diesen Ansatz ohne staatlichen Eingriff anstreben. Frauen bringen wichtige Meinungen und Perspektiven in das Top-Management.
Nein, denn ich bin grundsätzlich gegen Quoten für Geschlechter im Berufsfeld, da diese das Problem wie beispielsweise die niedrigeren Renten oder sogar Einkommen von Frauen nicht lösen. Es gibt nur weitere Kamalitäten, wenn durch Quoten weniger fähige Leute in bestimmten Bereichen eingesetzt werden können, nur aufgrund des Gesclechts! Das ist auch wieder keine richtige Gleichberechtigung.
@99FMP382 Jahre2Y
Ja, vorûbergehend, bis parität erreicht ist. Wenn man nach einem guten Kandifaten suchen kann, kann man nach einem guten weiblichem Kandidaten suchen.
@8STKVGL4 Jahre4Y
Nein, denn das würde eine Verzerrung der Unternehmen nach sich ziehen und die Arbeitenden nicht unbedingt repräsentieren. Es sollte unabhänging vom Geschlecht entsschieden werden und nur die Leistung, Qualifikation und Team-Fähigkeit zählen
@8PGD38J4 Jahre4Y
Als Übergangslösung, bis sich Voruteile und alte Denkmuster so weit abgebaut haben, dass es auch ohne Diskriminierung geht. Aber Frauenquote nur bei gleichen Fähigkeiten, die ja vorliegen.
@8PBKDRX4 Jahre4Y
Man sollte nur Männer in den Vorstand haben
@ISIDEWITH3mos3MO
Auf welche Weise glauben Sie, dass geschlechtergerechte Richtlinien die Kultur einer Organisation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen können?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hast du jemals beobachtet oder erlebt, wie Geschlechtervielfalt die Führungsstile innerhalb einer Organisation beeinflusst?
@ISIDEWITH3mos3MO
Aus Ihrer Perspektive, welche Rolle spielt Bildung bei der Vorbereitung zukünftiger Fachkräfte auf einen geschlechterdiversen Arbeitsplatz?
@ISIDEWITH3mos3MO
Wie trägt die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz dazu bei, Stereotypen und Vorurteile abzubauen?
@ISIDEWITH3mos3MO
Können Sie eine persönliche Erfahrung teilen, in der die Geschlechtervielfalt (oder deren Fehlen) am Arbeitsplatz Sie oder jemanden, den Sie kennen, beeinflusst hat?
@ISIDEWITH3mos3MO
Wie wirkt sich die Präsenz verschiedener Geschlechtsidentitäten am Arbeitsplatz auf die Kreativität und Problemlösungsfähigkeit des Teams aus?
@ISIDEWITH3mos3MO
Welche Maßnahmen halten Sie für besonders wirksam, um die Förderung und Unterstützung von Geschlechtervielfalt in traditionell männlich oder weiblich dominierten Bereichen zu fördern?
@ISIDEWITH3mos3MO
Welche Herausforderungen glauben Sie, dass Arbeitgeber bei dem Versuch, einen geschlechterdiversen Arbeitsplatz zu schaffen, gegenüberstehen, und wie können sie diese überwinden?
@ISIDEWITH3mos3MO
Warum ist es wichtig, dass Unternehmen die Geschlechtervielfalt in ihrem Marketing und Produktentwicklung widerspiegeln?
@ISIDEWITH3mos3MO
Wie denken Sie, hat sich der Umgang mit Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz in den letzten zehn Jahren verändert?
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