Nach der Behörde für Regierungsstatistiken belief sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle, bezogen auf den Brutto-Stundenlohn von Männnern und Frauen, 2014 bei 22 % und hat sich in den vergangenen fünf Jahren nicht verändert. Das ist 1 % geringer als das Lohngefälle der Jahre 2006 bis 2009.
@ISIDEWITH7 Jahre
Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen
Ja, sofern die selben Qualifikationen vorliegen.
Ja, sogar verpflichtet. Die Position bleibt die gleiche, egal ob ein Mann oder eine Frau sie ausübt, darum muss auch die Bezahlung für beide die gleiche sein!
Ja, aber nur wenn die gleiche Leistung erbracht wird.
@ISIDEWITH5 Jahre
Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist
@ISIDEWITH7 Jahre
Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend
@ISIDEWITH7 Jahre
Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte
@ISIDEWITH7 Jahre
Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen
Die historische Aktivität von Benutzern, die sich mit diesen question .
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Laden der politischen Themen von Benutzern, die sich an dieser Diskussion beteiligt haben
Daten werden geladen...
