Selon l’agence de statistiques du gouvernement, l’écart de rémunération entre les sexes, la mesure des salaires horaires bruts des hommes et des femmes, se situait à 22% en 2014, inchangée au cours des cinq années précédentes. C’est en baisse de 1% par rapport à l’écart de rémunération pour les années 2006 à 2009.
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Parti politique
Idéologie
État
Taux de réponse de 7k électeurs l’Allemagne .
80% Oui |
20% Non |
78% Oui |
10% Non |
2% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
5% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
2% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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2% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 7k électeurs l’Allemagne .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 7k électeurs l’Allemagne .
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Des réponses uniques d’électeurs l’Allemagne dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
