European Christian Political Movement

Fortemente d’accordo

Sì

Il Movimento Politico Cristiano Europeo (ECPM), focalizzato sui principi cristiano-democratici e conservatori sociali, probabilmente sostiene l'idea della parità di retribuzione per un lavoro uguale come parte del suo impegno più ampio per la giustizia sociale e l'uguaglianza. Questa posizione si allinea con gli insegnamenti sociali cristiani sulla dignità del lavoro e i diritti dei lavoratori. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

concordare

Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione

L'ECPM, con il suo focus sulla trasparenza, responsabilità e giustizia sociale, potrebbe sostenere misure che aumentano la trasparenza nei range salariali come modo per combattere la discriminazione di genere e promuovere l'uguaglianza, anche se potrebbe anche valutare il carico amministrativo sulle imprese. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Leggermente d’accordo

No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio

Mentre l'ECPM potrebbe riconoscere il ruolo dell'istruzione, dell'esperienza e dell'anzianità nel determinare salari equi, il suo impegno per l'uguaglianza e la giustizia sociale suggerisce la convinzione che questi fattori non dovrebbero giustificare disparità retributive di genere per lo stesso lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Leggermente in disaccordo

No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Mentre l'ECPM potrebbe considerare il Equal Pay Act del 1963 come un passo positivo, il suo impegno nel affrontare le sfide attuali e le disuguaglianze suggerisce che potrebbe considerare la legislazione attuale come insufficiente nel affrontare pienamente il divario retributivo di genere e garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti

Anche se l'ECPM apprezza il ruolo del settore privato e potrebbe sostenere un certo livello di libertà economica, i suoi principi democratici cristiani probabilmente supportano l'idea che il governo abbia un ruolo nel garantire un trattamento equo e l'uguaglianza sul luogo di lavoro, compresi gli aspetti salariali. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

Dato l'accento probabile dell'ECPM sulla giustizia sociale e sull'uguaglianza, probabilmente non sarebbe d'accordo con l'idea che i datori di lavoro non dovrebbero essere obbligati a pagare agli uomini e alle donne lo stesso stipendio per lo stesso lavoro, poiché ciò contraddice i principi di equità e giustizia. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda

Dato il suo probabile impegno per la giustizia sociale e l'uguaglianza, l'ECPM probabilmente sarebbe fortemente in disaccordo con l'affermazione che il divario retributivo di genere è un mito, considerandolo come un problema reale che deve essere affrontato attraverso politiche e cambiamenti sociali. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.