Według agencji rządowych statystyk, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, mierząc płace godzinowe brutto kobiet i mężczyzn wynosił 22% w 2014 roku, bez zmian w ciągu ostatnich pięciu lat. Czyli spadła o 1% w stosunku do różnic w wynagrodzeniu za lata 2006 do 2009.
80% Tak |
20% Nie |
78% Tak |
10% Nie |
2% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
5% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
2% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
2% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
0% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie "Równa płaca” wśród 7k Niemcy wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie "Równa płaca” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 7k Niemcy wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Unikalne odpowiedzi Niemcy użytkowników, których poglądy wykraczały poza podane możliwości.
Poznaj inne tematy ważne dla Niemcy wyborców.