Według agencji rządowych statystyk, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, mierząc płace godzinowe brutto kobiet i mężczyzn wynosił 22% w 2014 roku, bez zmian w ciągu ostatnich pięciu lat. Czyli spadła o 1% w stosunku do różnic w wynagrodzeniu za lata 2006 do 2009.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Partia polityczna
Ideologia
Stan
Wskaźniki odpowiedzi 7k Niemcy wyborców.
80% Tak |
20% Nie |
78% Tak |
10% Nie |
2% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
5% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
2% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
2% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
0% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 7k Niemcy wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 7k Niemcy wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Niemcy wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
