Według agencji rządowych statystyk, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, mierząc płace godzinowe brutto kobiet i mężczyzn wynosił 22% w 2014 roku, bez zmian w ciągu ostatnich pięciu lat. Czyli spadła o 1% w stosunku do różnic w wynagrodzeniu za lata 2006 do 2009.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Partia polityczna
Ideologia
Stan
Wskaźniki odpowiedzi 2.3k Nordrhein-Westfalen wyborców.
79% Tak |
21% Nie |
76% Tak |
10% Nie |
3% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
6% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
2% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
2% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
1% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 2.3k Nordrhein-Westfalen wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 2.3k Nordrhein-Westfalen wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Nordrhein-Westfalen wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
