Im Dezember 2014 gab die Regierung eine neue Regelung bekannt, die deutsche Unternehmen zwingen würde, 30 % der Sitze ihrer Vorstände mit Frauen zu besetzen. Momentan sind 43 % des Arbeitsmarkts und 53 % der Absolventen Frauen, sie besetzen jedoch nur 4 % der Vorstandssitze und 15 % der Aufsichtsratssitze in Deutschlands 200 größten Unternehmen. Die Lösung der Regierung besteht darin, zu verlangen, dass in allen börsennotierten Unternehmen mit Mitbestimmung 30 % der Sitze von Frauen besetzt werden. Mitbestimmung bedeutet, dass Mitglieder der Belegschaft von Gesetzes wegen im Aufsichtsrat vertreten sind. Sollten diese Unternehmen unter die Quote fallen und ein Sitz frei werden, so muss dieser unbesetzt bleiben bis die 30 % wieder erreicht sind.
Für diese Bevölkerungsgruppe werden Statistiken angezeigt
Antwortraten von 4.1k 2 Wählern.
31% Ja |
69% Nein |
26% Ja |
50% Nein |
3% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
17% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
2% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
1% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 4.1k 2 Wählern.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Trend, wie wichtig dieses Thema für 4.1k 2 Wähler ist.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Einzigartige Antworten 2 Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
@9P4Z6FX6mos6MO
es sollen keine Quoten von Frauen und Männer geben und jeder soll machen will was er will und jeder darf jeden in den vorstand tuhen den er will
@9L7KH4H8mos8MO
Eine Frauenquote löst nicht das Problem, es sollte vielmehr an besseren Bedingungen für Frauen generell und vor allem in der Gesellschaft gearbeitet werden.
@9FH3FCC1 Jahr1Y
Das Geschlecht sollte in dem Kontext Arbeit mittlerweile keine Rolle mehr spielen. Weder ob es eine Quote für Frauen geben muss, noch ob es geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung gibt. Es gibt zig wichtigere Faktoren, die hierbei wichtig sind als das Geschlecht!
@8WYYTQ33 Jahre3Y
Die Geschlechterquote ist eine gute Idee für Arbeitnehmer*innen, in Vorständen und in Führungspositionen sollten immer die qualifizierteren Menschen sitzen, unabhängig ihres Geschlechts.
@8W2LGTK3 Jahre3Y
Nein, aber es sollte eine stichprobenartige, unabhängige Überprüfung durch die Regierung eingeführt werden, um sicher zu stellen, dass Unternehmen keine diskriminierenden Bewerberauswahlen treffen
@8V5GXK43 Jahre3Y
Man musste die Familen begünstigen .
@8TXLY4Q3 Jahre3Y
Ich finde es wichtig,dass keiner aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird. Dennoch sollte man am Arbeitsplatz auf die Leistung der Person achten.Unabhängig vom Geschlecht
@8TW5YGM3 Jahre3Y
Das kann jedes Unternehmen für sich entscheiden
Beteiligen Sie sich an den beliebtesten Gesprächen.
