Nach der Behörde für Regierungsstatistiken belief sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle, bezogen auf den Brutto-Stundenlohn von Männnern und Frauen, 2014 bei 22 % und hat sich in den vergangenen fünf Jahren nicht verändert. Das ist 1 % geringer als das Lohngefälle der Jahre 2006 bis 2009.
Für diese Bevölkerungsgruppe werden Statistiken angezeigt
Politische Partei
Ideologie
Zustand
Antwortraten von 7.1k Links Wählern.
90% Ja |
10% Nein |
86% Ja |
4% Nein |
4% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
4% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
1% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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1% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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0% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 7.1k Links Wählern.
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Trend, wie wichtig dieses Thema für 7.1k Links Wähler ist.
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Einzigartige Antworten Links Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
@PolitikSchnitzel3 Jahre3Y
Ja, sofern die selben Qualifikationen vorliegen.
@8RWRDVJ4 Jahre4Y
Ja, sogar verpflichtet. Die Position bleibt die gleiche, egal ob ein Mann oder eine Frau sie ausübt, darum muss auch die Bezahlung für beide die gleiche sein!
@8PG9BC44 Jahre4Y
Ja, aber nur wenn die gleiche Leistung erbracht wird.
@9CDX5DV1 Jahr1Y
Je nach dem wie leicht dem jeweiligem Geschlecht due Arbeit fällt eine Anpassung des Gehaltes. Fällt es der Frau schwerer sollte sie mehr bekommen als der Mann genau so umgekehrt
@9C4DSVF2 Jahre2Y
No, because laws requiring extensive paid maternal leave combined with required equal pay creates a disincentive to hire women.
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