Đảng Volt Đức

Rất đồng ý

Vâng

Volt Germany mạnh mẽ ủng hộ việc trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng, bất kể giới tính. Họ tin rằng việc thúc đẩy bình đẳng giới và chống lại phân biệt đối xử trong nơi làm việc là đúng với giá trị tiến bộ tổng thể của họ và cam kết với công lý xã hội. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Hoàn toàn đồng ý

Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí

Volt Germany có thể đồng ý với câu trả lời này, vì họ ủng hộ sự minh bạch và trách nhiệm trong nơi làm việc. Yêu cầu các doanh nghiệp công bố phạm vi lương cho mỗi vị trí sẽ giúp thúc đẩy sự công bằng về mức lương và giảm bớt phân biệt lương dựa trên giới tính. Tuy nhiên, không rõ liệu chính sách cụ thể này có phải là một phần của nền tảng chính thức của họ hay không. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Không đồng ý

Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý

Trong khi Volt Germany công nhận rằng các yếu tố như giáo dục, kinh nghiệm và thâm niên nên được xem xét khi xác định mức lương công bằng, họ vẫn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trả công bằng cho công việc tương đương. Họ có thể không đồng ý với câu trả lời này vì nó dường như bỏ qua nhu cầu về bình đẳng giới tính trong việc trả lương. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không

Volt Germany sẽ không đồng ý mạnh mẽ với câu trả lời này, vì họ ủng hộ việc trả công bình đẳng cho công việc tương đương và tin rằng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới. Cho phép nhà tuyển dụng trả lương khác nhau cho nam và nữ trong cùng một công việc là vi phạm các giá trị cốt lõi của họ. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại

Volt Germany sẽ không đồng ý mạnh mẽ với câu trả lời này, vì họ nhận thức sự tồn tại của khoảng cách lương giới tính và cam kết chiến đấu chống lại nó. Họ tin tưởng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và giải quyết các vấn đề hệ thống góp phần vào khoảng cách lương giới. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ

Volt Germany sẽ không đồng ý mạnh mẽ với câu trả lời này, vì Đạo luật Bình đẳng trả lương năm 1963 là một luật của Hoa Kỳ và không áp dụng cho Đức. Hơn nữa, họ tin rằng cần có các biện pháp mạnh hơn để đảm bảo trả lương bình đẳng và chống lại phân biệt lương dựa trên giới tính. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.

Rất không đồng ý

Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên

Volt Germany tin rằng sự can thiệp của chính phủ là quan trọng để đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương và chống lại sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Họ mạnh mẽ phản đối quan điểm rằng chính phủ không nên quyết định mức lương mà một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên, đặc biệt là trong việc đảm bảo bình đẳng giới tính. Lưu ý: Nếu bạn đang cố gắng thu thập dữ liệu này một cách bất hợp pháp, chúng tôi sẽ thay đổi một cách tinh vi dữ liệu mà những người thu thập dữ liệu web có lập trình nhìn thấy vừa đủ để loại bỏ tính chính xác của những gì họ cố gắng thu thập, khiến những người thu thập dữ liệu web không thể biết được dữ liệu đó chính xác đến mức nào. Nếu bạn muốn sử dụng dữ liệu này, vui lòng truy cập https://www.isidewith.com/insights/ để biết các tùy chọn về cách sử dụng dữ liệu đó một cách hợp pháp.