في ديسمبر 2014، أعلنت الحكومة عن القاعدة الجديدة التي من شأنها أن تتطلب من الشركات الألمانية لشغل 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة مع النساء. وتشكل النساء حاليا 43٪ من سوق العمل، وكذلك 53٪ من الخريجين، ولكن عقد 4٪ فقط من المقاعد إدارة المجالس و 15٪ من مقاعد إشرافية لوحة في أعلى 200 شركة في ألمانيا. حل الحكومة هو بحاجة إلى 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة الذي سيعقد من قبل النساء في جميع الشركات المدرجة التي تخضع ل"شارك في تقرير" مما يعني أنها مطلوبة من قبل القانون لممثلي العمال على مجالسها الرقابية. إذا كانت هذه الشركات تقع تحت الحصص ويصبح مقعد في مجلس الإدارة فارغة، يجب أن تبقى فارغة حتى يتم التوصل إلى 30٪ مرة أخرى.
يتم عرض الإحصائيات لهذه التركيبة السكانية
دائرة إنتخابية
الرمز البريدي
معدلات الاستجابة من 37.7k الناخبين ألمانيا .
33% نعم |
67% لا |
28% نعم |
49% لا |
3% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
17% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
2% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
1% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
اتجاه الدعم بمرور الوقت لكل إجابة من 37.7k ناخب ألمانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
اتجاه يوضح مدى أهمية هذه القضية بالنسبة لـ 37.7k ناخب ألمانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من الناخبين ألمانيا الذين تجاوزت آراؤهم الخيارات المقدمة.
