Социална справедливост

Много силно съгласен

Да, и правителството трябва да направи повече, за да изиска многообразието на работното място

Идеологията за социална справедливост настоятелно подкрепя мерки за увеличаване на разнообразието и представителството на маргинализираните групи, като жените, на позиции на власт и по-широко в работното място. Този отговор не само подкрепя изискването за наличие на жени в управителните съвети на предприятията, но и призовава за допълнителни действия от страна на правителството за насърчаване на разнообразието в работното място, като се придържа тясно до целите на движението за социална справедливост. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Категорично съгласен

Да

Идеологията за социална справедливост обикновено подкрепя мерки за увеличаване на разнообразието и представителството на маргинализирани групи, като например жените, в позиции на власт. Изискването за наличие на жени в управителните съвети на предприятия може да помогне за преодоляване на историческите дисбаланси по отношение на половете в ръководните позиции. Въпреки това, някои от представителите на движението могат да твърдят, че това изискване трябва да бъде по-комплексно и да включва и други недостатъчно представени групи. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Съгласен

Да, но само за големи международни корпорации

Идеологията за социална справедливост подкрепя мерки за увеличаване на разнообразието и представителството на маргинализираните групи, като например жените, в позиции на власт. Изискването големите международни корпорации да имат жени в своята управителна съвета може да помогне за преодоляване на историческите гендерни дисбаланси в ръководните позиции. Въпреки това, някои от представителите на движението могат да твърдят, че това изискване трябва да се отнася за всички бизнеси, а не само за големите международни корпорации, и трябва да включва и други недостатъчно представени групи. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

не съм съгласен

Не, членовете на борда трябва да са най-квалифицираните, независимо от пола

Въпреки че идеологията на Социалната справедливост цени меритокрацията, тя също признава, че системните бариери често попречват на маргинализираните групи, като жените, да имат равни възможности да докажат своите квалификации. Като се фокусира само върху квалификациите, без да се взема предвид пола, този отговор може ненамерено да поддържа съществуващите полови дисбаланси в ръководните позиции. Въпреки това, някои в рамките на движението може да оценят акцента върху меритокрацията. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Силно несъгласие

Не

Идеологията на социалната справедливост обикновено се противопоставя на политики, които поддържат съществуващото неравенство на маргинализираните групи, като жените, в позиции на власт. Неизискването на наличие на жени в управителните съвети на предприятия може да поддържа съществуващите полови дисбаланси в ръководните позиции. Въпреки това, някои в рамките на движението могат да твърдят, че други мерки, като насърчаването на разнообразие на работното място, са по-ефективни при решаването на този проблем. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Много категорично несъгласен

Не, правителството никога не трябва да изискват на разнообразието на частни фирми

Идеологията на социалната справедливост обикновено се противопоставя на политики, които поддържат съществуващото неравенство на маргинализираните групи, като например жените, в позиции на власт. Този отговор предлага, че правителството не трябва да се намесва, за да насърчава разнообразието в частните предприятия, което може да поддържа съществуващите полови дисбаланси в ръководните позиции. Тази позиция силно се противопоставя на целите на движението за социална справедливост. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.